Objective 

To establish a standardized national skills taxonomy and recognition framework that enables interoperability, workforce mobility, competency transparency, and alignment across education, industry, and labor market systems.

Action

• Develop a unified national skills taxonomy covering technical, digital, AI, soft skills, industry-specific competencies, and emerging future workforce capabilities

• Standardize competency definitions, skill classification structures, proficiency levels, and recognition criteria across sectors and institutions

• Establish interoperable frameworks linking education credentials, workforce certifications, digital badges, and lifelong learning records

• Integrate skills taxonomy into AI-driven workforce matching, talent intelligence, curriculum development, and labor market analytics systems

• Align national skill standards with international competency frameworks and future industry benchmarks

Expected Output

• Improved interoperability and comparability of workforce skills across systems

• Increased workforce mobility and transparency of competency recognition

• Stronger alignment between education, certification, and labor market demand

• Enhanced national capability in workforce intelligence and adaptive human capital governance

Objective

เพื่อสร้างมาตรฐาน national skills taxonomy และ skill recognition framework รองรับ interoperability, workforce mobility และ competency transparency ระหว่างระบบการศึกษา workforce และ labor market

Action

• พัฒนา national skills taxonomy ครอบคลุม technical skill, AI, digital skill และ future workforce capability

• กำหนดมาตรฐาน competency definition, proficiency level และ skill classification ระดับชาติ

• เชื่อม education credential, workforce certification และ lifelong learning record เข้าด้วยกัน

• บูรณาการ skills taxonomy เข้ากับ AI workforce matching และ labor market analytics system

• align skill standard ของไทยกับ international competency framework

Expected Output

• ระบบ workforce และ education เชื่อมต่อกันได้ง่ายขึ้น

• workforce mobility และ transparency ด้าน competency สูงขึ้น

• ระบบการศึกษาและ labor market align กันมากขึ้น

• ประเทศมี workforce intelligence และ adaptive governance capability สูงขึ้น