Objective 

To establish individual learning accounts and incentive mechanisms that empower citizens to continuously develop skills, manage lifelong learning pathways, and adapt to future workforce transformation.

Action

• Develop a national individual learning account system enabling citizens to accumulate learning credits, certifications, competency records, and workforce development history throughout life

• Integrate learning accounts with modular learning systems, digital credentials, workforce intelligence platforms, and AI-driven career recommendation systems

• Establish financial incentives including learning subsidies, matching grants, tax benefits, employer co-investment, and skill development vouchers

• Enable AI-powered personalized learning pathways, competency gap analysis, and adaptive reskilling recommendations for individuals

• Promote inclusive access to lifelong learning support for workers, SMEs, informal labor, aging populations, and underserved communities

Expected Output

• Increased participation in lifelong learning and continuous skill development

• Improved workforce adaptability and employability across changing industries

• Enhanced transparency and portability of individual competency records

• Stronger national resilience and long-term human capital competitiveness

Objective 

เพื่อสร้างบัญชีการเรียนรู้รายบุคคลและกลไกแรงจูงใจ ที่ช่วยให้ประชาชนพัฒนาทักษะและบริหาร lifelong learning pathway ได้ตลอดชีวิต

Action

• พัฒนาระบบ individual learning account สำหรับสะสม learning credit, certification และ competency record

• เชื่อมระบบกับ modular learning, digital credential และ AI career recommendation platform

• สร้าง incentive เช่น subsidy, tax benefit, matching grant และ skill voucher

• ใช้ AI-powered personalized learning recommendation และ competency gap analysis

• ขยายการเข้าถึง lifelong learning support สำหรับแรงงาน SME แรงงานนอกระบบ และกลุ่มเปราะบาง

Expected Output

• ประชาชนเข้าร่วม lifelong learning และ skill development มากขึ้น

• workforce adaptability และ employability สูงขึ้น

• competency record มี transparency และ portability มากขึ้น

• ประเทศมี human capital resilience และ competitiveness สูงขึ้นระยะยาว