Objective

To establish a national public–private talent council that coordinates workforce strategy, aligns human capital development with economic transformation, and strengthens collaborative governance across Thailand’s future workforce ecosystem.

Action

• Establish a permanent cross-sector national talent council involving government agencies, industries, educational institutions, workforce organizations, and strategic economic stakeholders

• Develop collaborative governance mechanisms for workforce planning, future skills strategy, labor market adaptation, and national talent development priorities

• Integrate labor market intelligence, workforce forecasting, industrial transformation data, and education alignment into coordinated decision-making processes

• Facilitate public–private co-development of workforce policies, reskilling programs, talent mobility systems, and strategic sector workforce pipelines

• Promote adaptive governance frameworks enabling continuous workforce ecosystem coordination amid technological and economic disruption

Expected Output

• Stronger coordination between workforce development and economic transformation strategies

• Improved responsiveness of workforce systems to labor market changes

• Enhanced public–private collaboration in human capital governance

• Increased national workforce adaptability, competitiveness, and resilience

Objective 

เพื่อจัดตั้งคณะกรรมการความร่วมมือด้านกำลังคนระดับชาติ ที่เชื่อมภาครัฐ เอกชน และการศึกษา เพื่อขับเคลื่อน workforce strategy และ human capital governance ของประเทศ

Action

• จัดตั้ง permanent national talent council ระหว่างรัฐ เอกชน การศึกษา และ workforce organizations

• พัฒนา collaborative governance mechanism สำหรับ workforce planning และ future skills strategy

• บูรณาการ labor market intelligence และ workforce forecasting เข้าสู่การตัดสินใจร่วม

• ส่งเสริม public–private co-development ด้าน reskilling, talent mobility และ workforce pipeline

• สร้าง adaptive governance framework รองรับ economic และ technology disruption

Expected Output

• workforce development และ economic transformation เชื่อมกันมากขึ้น

• workforce system ตอบสนองต่อ labor market change ได้เร็วขึ้น

• public–private collaboration ด้าน human capital governance สูงขึ้น

• ประเทศมี workforce adaptability และ competitiveness สูงขึ้น