Objective 

To establish a national incentive framework that encourages active private sector participation in workforce development, reskilling, education collaboration, and future human capital transformation.

Action

• Develop financial and non-financial incentive mechanisms supporting employer participation in workforce training, apprenticeships, curriculum co-development, and lifelong learning ecosystems

• Provide tax incentives, co-investment schemes, training grants, workforce development credits, and recognition programs for participating companies

• Establish performance-based incentive systems linked to workforce outcomes, skill development impact, and strategic sector contribution

• Enable SMEs and regional businesses to access workforce development support through scalable funding models and shared learning infrastructure

• Integrate workforce participation incentives with AI-driven labor intelligence, talent forecasting systems, and national workforce development strategies

Expected Output

• Increased private sector participation in workforce and education ecosystems

• Stronger alignment between labor market demand and workforce development systems

• Expanded investment in future workforce capability and human capital transformation

• Enhanced national workforce adaptability, productivity, and competitiveness

Objective

เพื่อสร้างกรอบแรงจูงใจระดับชาติ ที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของภาคเอกชนในการพัฒนากำลังคนและ future workforce ecosystem

Action

• พัฒนา financial และ non-financial incentive สำหรับ employer participation ใน workforce development ecosystem

• สนับสนุน tax incentive, co-investment scheme, training grant และ workforce development credit

• สร้าง performance-based incentive เชื่อมกับ workforce outcome และ strategic sector contribution

• สนับสนุน SME และ regional business ผ่าน scalable funding model และ shared learning infrastructure

• เชื่อม incentive system กับ AI labor intelligence และ workforce forecasting ecosystem

Expected Output

• ภาคเอกชนเข้าร่วม workforce ecosystem มากขึ้น

• workforce development สอดคล้องกับ labor market demand มากขึ้น

• การลงทุนด้าน human capital transformation เพิ่มขึ้น

• ประเทศมี workforce adaptability และ productivity สูงขึ้น