SI-010-03 :
National Talent Matching &
Mobility Platform

Situation

ตลาดแรงงานของประเทศไทยยังดำเนินอยู่ภายใต้กลไกการจับคู่กำลังคนที่กระจัดกระจายและไม่มีประสิทธิภาพ โดยผู้หางาน นายจ้าง และผู้ให้บริการพัฒนาทักษะยังเชื่อมโยงกันอย่างจำกัด

แพลตฟอร์มจัดหางานที่มีอยู่ในปัจจุบันยังทำงานแบบแยกส่วน มีขอบเขตจำกัด และไม่สามารถสะท้อนภาพรวมของอุปสงค์และอุปทานกำลังคนระดับชาติได้อย่างครบถ้วน

การเคลื่อนย้ายกำลังคนข้ามอุตสาหกรรม ข้ามภูมิภาค และข้ามระดับทักษะ ยังถูกจำกัดจากช่องว่างด้านข้อมูล แนวทางการจ้างงานที่แข็งตัว และการขาดมาตรฐานกลางด้านการรับรองทักษะ

ผลที่เกิดขึ้นคือ บุคลากรจำนวนมากไม่ได้ถูกใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ ผู้ที่มีความสามารถไม่สามารถเข้าถึงตำแหน่งงานที่เหมาะสมได้ ขณะที่ภาคธุรกิจยังคงเผชิญปัญหาการขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่อง

Shift

ตลาดแรงงานจำเป็นต้องเปลี่ยนผ่านจากระบบการจ้างงานแบบแยกส่วนและเน้นธุรกรรม ไปสู่แพลตฟอร์มการจับคู่กำลังคนแบบบูรณาการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลอัจฉริยะ

การจับคู่บุคลากรควรยึดทักษะ ขีดความสามารถ และศักยภาพของบุคคลเป็นหลัก แทนการพิจารณาเพียงวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่งงานในอดีต

ขณะเดียวกัน การเคลื่อนย้ายกำลังคนต้องถูกออกแบบให้เป็นกลไกหลักของระบบ เพื่อให้บุคคลสามารถเปลี่ยนผ่านข้ามอุตสาหกรรม บทบาทงาน และภูมิภาคได้อย่างต่อเนื่อง ตามความต้องการทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

Advantage

ประเทศไทยมีกำลังแรงงานขนาดใหญ่ที่เชื่อมต่อผ่านระบบดิจิทัลมากขึ้น และมีการใช้งานแพลตฟอร์มหางานออนไลน์และบริการดิจิทัลเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ความหลากหลายของภาคเศรษฐกิจภายในประเทศ ยังสร้างเส้นทางและโอกาสในการเคลื่อนย้ายกำลังคนข้ามอุตสาหกรรมได้ในหลายรูปแบบ

นอกจากนี้ การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลที่เพิ่มขึ้น กำลังสร้างรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาแพลตฟอร์มการจับคู่กำลังคนแบบรวมศูนย์ที่สามารถขยายผลได้ในระดับประเทศ

Additional Structural Advantage

ฐานข้อมูลที่มีอยู่จากหน่วยงานภาครัฐ (ด้านแรงงาน การศึกษา และประกันสังคม) สามารถบูรณาการเข้าด้วยกันเพื่อพัฒนาเป็นฐานข้อมูลกำลังคนระดับชาติที่ครอบคลุมได้

แพลตฟอร์มหางานและเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลของภาคเอกชน สามารถนำมาเชื่อมโยงและต่อยอดร่วมกันได้ โดยไม่จำเป็นต้องสร้างขึ้นมาเพื่อทดแทนทั้งหมด

นอกจากนี้ ความเชื่อมโยงของประเทศไทยกับภูมิภาคอาเซียน ยังเปิดโอกาสต่อการเคลื่อนย้ายและบูรณาการกำลังคนข้ามพรมแดนในระดับภูมิภาคได้มากขึ้น

Implication

หากประเทศไทยไม่มีระบบการจับคู่และการเคลื่อนย้ายกำลังคนระดับชาติที่มีประสิทธิภาพ ความไม่มีประสิทธิภาพในตลาดแรงงานจะยังคงดำรงอยู่ ส่งผลให้เกิดภาวะการว่างงานควบคู่ไปกับตำแหน่งงานที่ยังขาดแคลนบุคลากร

การจัดสรรบุคลากรที่ไม่เหมาะสมจะลดผลิตภาพ ชะลอการเปลี่ยนผ่านภาคอุตสาหกรรม และบั่นทอนขีดความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศ

ในทางกลับกัน แพลตฟอร์มกำลังคนแบบบูรณาการจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจับคู่งาน เพิ่มการใช้ศักยภาพกำลังแรงงาน และเร่งการเคลื่อนย้ายบุคลากรเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Action Layer