Objective

Develop a national lifelong learning platform for digital and advanced finance to continuously upskill and reskill the financial workforce, ensuring readiness for emerging technologies, new financial business models, and future industry demands. The approach emphasizes continuous workforce development as technological change accelerates.

Action

• Establish the National Financial Upskilling & Reskilling Platform.

• Develop modular digital finance learning pathways.

• Create competency-based learning and micro-credential programs.

• Integrate AI, FinTech, Blockchain, ESG Finance, Cybersecurity, Digital Asset, Data Analytics, and Quantitative Finance into training.

• Develop personalized AI-driven learning and career pathways.

• Promote industry-recognized certifications.

• Support workforce transition for financial professionals.

• Develop lifelong learning partnerships among government, industry, and academia.

Expected Output

• National financial upskilling platform established.

• Continuous learning ecosystem operational.

• Increased workforce digital competency.

• Expanded professional certification attainment.

• Improved workforce adaptability.

• Thailand positioned as ASEAN's leading financial talent development ecosystem.

Objective

พัฒนาแพลตฟอร์มแห่งชาติเพื่อการยกระดับ (Upskilling) และปรับเปลี่ยนทักษะ (Reskilling) ของบุคลากรด้านการเงิน ให้สามารถพัฒนาความรู้และทักษะได้ตลอดช่วงอาชีพ รองรับการเปลี่ยนแปลงของ AI, FinTech, Digital Asset, ESG Finance, Data Analytics และเทคโนโลยีการเงินยุคใหม่ พร้อมสร้างระบบการเรียนรู้ตลอดชีวิตที่เชื่อมโยงภาครัฐ ภาคอุตสาหกรรม และภาคการศึกษาเข้าด้วยกัน

Action

• จัดตั้ง National Financial Upskilling & Reskilling Platform

• พัฒนาหลักสูตรแบบ Modular Learning และ Micro-Credential

• สร้างเส้นทางการเรียนรู้ตามสมรรถนะ (Competency-Based Learning Pathway)

• พัฒนาหลักสูตรด้าน AI, FinTech, Blockchain, ESG Finance, Digital Asset, Cybersecurity, Data Analytics และ Quantitative Finance

• พัฒนาระบบ AI Personalized Learning และ Career Recommendation

• เชื่อมโยงการเรียนรู้กับการรับรองวิชาชีพทั้งในประเทศและระดับสากล

• สนับสนุนการปรับทักษะของบุคลากรที่ได้รับผลกระทบจาก Digital Transformation

• สร้างเครือข่ายความร่วมมือระหว่างภาครัฐ มหาวิทยาลัย และภาคอุตสาหกรรม

Expected Output

• ประเทศไทยมีแพลตฟอร์มการพัฒนาทักษะด้านการเงินระดับชาติ

• บุคลากรด้านการเงินสามารถเรียนรู้และพัฒนาทักษะได้ตลอดชีวิต

• ทักษะด้าน Digital Finance และ Advanced Finance ของแรงงานเพิ่มขึ้น

• บุคลากรได้รับใบรับรองวิชาชีพเพิ่มขึ้น

• ภาคอุตสาหกรรมมีบุคลากรที่พร้อมรองรับเทคโนโลยีใหม่

• ประเทศไทยมีระบบพัฒนาทุนมนุษย์ด้านการเงินที่ทันสมัยและแข่งขันได้ในระดับภูมิภาค