Objective

Develop a comprehensive regional and global talent attraction strategy to position Thailand as ASEAN's preferred destination for high-skilled financial professionals, innovators, researchers, entrepreneurs, executives, and emerging talents, strengthening the country's role as a regional financial and innovation hub.

Action

• Develop the Regional Talent Attraction Strategy.

• Establish targeted talent attraction programs for ASEAN and global professionals.

• Create competitive relocation, residency, taxation, and employment incentives.

• Promote cross-border talent mobility and professional recognition.

• Develop international recruitment and talent matching platforms.

• Build strategic partnerships with universities, financial institutions, and innovation ecosystems.

• Support startup founders, researchers, and emerging technology professionals.

• Establish long-term talent retention and career development mechanisms.

Expected Output

• Regional talent attraction strategy established.

• Increased inflow of high-skilled professionals.

• Expanded international talent ecosystem.

• Enhanced innovation and financial competitiveness.

• Stronger regional talent mobility.

• Thailand positioned as ASEAN's premier destination for financial and innovation talents.

Objective

พัฒนายุทธศาสตร์การดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงจากอาเซียนและนานาชาติ เพื่อสร้างประเทศไทยให้เป็นจุดหมายหลักของบุคลากรด้านการเงิน เทคโนโลยี นวัตกรรม การวิจัย ผู้ประกอบการ และผู้บริหารระดับสูง โดยสร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อการทำงาน การลงทุน การดำรงชีวิต และการเติบโตทางอาชีพ พร้อมเสริมสร้างศักยภาพของ Bangkok International Financial Center (BIFC) และเศรษฐกิจฐานความรู้ของประเทศ

Action

• จัดทำ Regional Talent Attraction Strategy

• พัฒนาโครงการดึงดูดบุคลากรจากอาเซียนและระดับโลก

• จัดทำสิทธิประโยชน์ด้านวีซ่า ภาษี การทำงาน และการพำนัก

• ส่งเสริมการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการยอมรับคุณวุฒิวิชาชีพระหว่างประเทศ

• พัฒนาแพลตฟอร์มสรรหาและจับคู่บุคลากรระดับนานาชาติ

• สร้างความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย สถาบันการเงิน และศูนย์นวัตกรรมระดับโลก

• สนับสนุนผู้ประกอบการ นักวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเกิดใหม่

• พัฒนากลไกรักษาและพัฒนาเส้นทางอาชีพระยะยาวของผู้มีความสามารถ

Expected Output

• ประเทศไทยมียุทธศาสตร์การดึงดูดผู้มีความสามารถระดับภูมิภาคที่ชัดเจน

• จำนวนบุคลากรทักษะสูงจากต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

• ระบบนิเวศด้านบุคลากรและนวัตกรรมมีความหลากหลายและเข้มแข็ง

• ภาคการเงินและเศรษฐกิจฐานนวัตกรรมมีขีดความสามารถในการแข่งขันสูงขึ้น

• ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับสูงของอาเซียน

• BIFC มีฐานกำลังคนระดับนานาชาติรองรับการเติบโตในระยะยาว