Objective

Develop a comprehensive financial career incentive, compensation, and talent retention framework to attract, motivate, develop, and retain highly skilled financial professionals, ensuring Thailand remains competitive as a regional and global financial center.

Action

• Develop the National Financial Career Incentive Framework.

• Design competitive compensation and performance-based reward systems.

• Establish long-term talent retention and career progression pathways.

• Promote flexible employment models and international career mobility.

• Develop executive leadership and succession planning programs.

• Introduce incentive mechanisms for high-demand financial specialists.

• Integrate continuous professional development and lifelong learning into career progression.

• Strengthen employee well-being and organizational engagement programs.

Expected Output

• National financial career framework established.

• Improved attraction and retention of financial professionals.

• Enhanced workforce motivation and productivity.

• Reduced talent turnover.

• Stronger leadership pipeline.

• Thailand positioned as an employer of choice for financial professionals in ASEAN.

Objective

พัฒนากรอบแรงจูงใจ ค่าตอบแทน และการรักษาบุคลากรด้านการเงินที่สามารถแข่งขันได้ในระดับสากล เพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาผู้เชี่ยวชาญ บุคลากรทักษะสูง และผู้นำในอุตสาหกรรมการเงิน โดยสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ ระบบค่าตอบแทนที่สะท้อนสมรรถนะ และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการเติบโตในระยะยาว

Action

• จัดทำ National Financial Career Incentive Framework

• พัฒนาระบบค่าตอบแทนและผลตอบแทนตามสมรรถนะและผลงาน

• ออกแบบ Career Path และ Talent Retention Framework

• ส่งเสริมรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ

• พัฒนาโครงการผู้นำและการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

• จัดทำมาตรการจูงใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

• เชื่อมโยงการพัฒนาวิชาชีพและการเรียนรู้ตลอดชีวิตเข้ากับความก้าวหน้าในอาชีพ

• ส่งเสริมคุณภาพชีวิต ความผูกพันต่อองค์กร และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

Expected Output

• ประเทศไทยมีกรอบการพัฒนาอาชีพด้านการเงินที่เป็นมาตรฐาน

• บุคลากรด้านการเงินมีแรงจูงใจและโอกาสเติบโตในสายอาชีพมากขึ้น

• อัตราการลาออกของบุคลากรทักษะสูงลดลง

• องค์กรสามารถรักษาผู้เชี่ยวชาญและผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• ภาคการเงินมีระบบบริหารบุคลากรที่สามารถแข่งขันกับศูนย์กลางการเงินระดับโลก

• ประเทศไทยเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางด้านอาชีพของบุคลากรการเงินในอาเซียน